ファイザーにおけるD&I

ファイザー株式会社では、ビジネスを成功に導くうえで「ダイバーシティ＆インクルージョン」が非常に重要であると考えています。
私たちが目指すのは、性別・年齢・キャリア・ワークスタイルに関する価値観や志向、ライフスタイルなどの「違い」を認め、一人ひとりの個性と能力が充分に発揮される素晴らしい職場を創ることです。また、一人ひとりがやりがいを持ち、常に効率的な働き方を探すことによって、個人と組織の双方が成長することです。
ファイザーが掲げる「Courage（勇気）」「Excellence（卓越）」「Equity（公平）」「Joy（喜び）」の４つのValuesのうちの「Equity(公平)」を体現し、社内でD&Iへの理解を深める機会を積極的に作り、皆がありのままの自分を活かしてパフォーマンスを発揮し、ファイザーで働くことを誇りに思えるインクルーシブな職場づくりを行っています。

ファイザーにおけるLGBTQ啓発活動

2019年6月にLGBTQ啓発を目的とした「LGBTQ Colleague Resource Group（CRG）」を立ち上げ、各部門から集まった約15名の有志社員による草の根活動がスタートしました。2020年より活動を本格化させ、1月に役員を対象としたLGBTQに関するレクチャー、6月に全社員を対象にしたLGBTQ・SOGIに関する基礎知識を学べるE-Learningを開発しました。また、11月に「レインボー・アライ・ジャパン」というLGBTQアライ組織が立ち上がり、600名を超える社員がアライとして登録しています。
2021年に入っても積極的に活動を続けており、1月にTRP杉山様による全社向けオンライン講演会を実施し、4月から配偶者に適用される人事制度を同性パートナーへ適用拡大しました。現在は6月のPride Monthに向けて企画を検討しています。

弊社は昨年よりTRPに参加し、今年で2年目となります。TRPへの参加によって、LGBTQへの理解をさらに深め、私たち一人ひとりに何ができるかを自ら考え実践する機会にしていきたいと思います。