こんにちは！Ｐ＆Ｇブースでは社員が取り組んできたLGBTQ+インクルージョン活動をご紹介しています。ヘアケアブランド「パンテーン」による#PrideHairコンテンツもぜひご覧ください！

Ｐ＆Ｇについて – 多様な社員一人ひとりが自分らしく活躍するために –

「Ｐ＆Ｇ」では「多様性」「平等な機会」「インクルージョン」を経営戦略として掲げ、多様な社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら能力を最大限に発揮できる組織作りに取り組んできました。その結果、多様性あふれる社員がイノベーションを生み出し、世界中のお客様へ新たな価値を提供していくことを目指しています。社内での取り組みの他、互いの違いを受け入れて活かしあう「インクルージョン」の概念を世界中に広め、誰もが自分らしく過ごせる社会を実現するために、様々な活動を続けています。

Ｐ＆Ｇには「GABLE」という独自の言葉があります。これは「ゲイ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トランスジェンダー・エンプロイー」の略で、LGBTQ+当事者とサポートするアライ社員の総称です。私達GABLEの使命は、LGBTQ+の社員や支援するアライ、そして全ての社員が安心して自分らしく、最大限の能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境を作っていくことです。

Ｐ＆Ｇの取り組み – 多様な人々が「最高の自分」でいられるために –

● 社内活動
経営層からあらゆる社員に至るまで、LGBTQ+についての基礎知識、インクルーシブなアライになるためにできることなどを学ぶ機会を提供し、ひとりひとりの社員が持つ多様性と可能性を発揮できるための職場づくりを目指しています。
　これまでの取り組み➡各層に向けたGABLE研修、アライ希望者へのGABLE講習、ステッカー等によるアライの表明、福利厚生制度の整備（同性パートナーシップ）、定期的な社内ニュースレター配信　等

● 採用活動
性的指向・性自認を含め、一人ひとりが持つ多様な違いを受け入れ、それぞれ社員が持つ多様性を積極的に活用していくための採用活動を実施していきます。
　これまでの取り組み➡面接担当者に対する研修、エントリーシートの性別選択肢（男・女・答えない）、内定者へのGABLE活動の紹介　等

● 社外発信
社外パートナー団体と協働しながら、LGBTQ+当事者が自分らしく生きられる社会を目指し、それを支援する活動・情報発信をしています
　これまでの取り組み➡社外向けシンポジウムの開催との協働、当社ホームページを通じた活動報告　等

#HairWeGo ”さあ、この髪で行こう。#PrideHair” プロジェクト

ヘアケアブランド「パンテーン」では、画一的な社会の価値観を超えて、多様な美について考える“I’m BeautifuLGBTQ+”キャンペーンをはじめ、WORLD PRIDEへのスポンサーシップなど、世界各国でLGBTQ+コミュニティを支援してきました。
日本では、ブランドメッセージである 「#HairWeGo さあ、この髪でいこう。」のもと、 一人ひとりの個性について考えるきっかけづくりをキャンペーンを通じて展開してきました。ひっつめ髪に代表される日本の画一的な就職活動のあり方について、パンテーンが投じた小さな一石は、少しずつではありますが社会に広まりつつあります。
そこで、3年目となった2020年秋より、LGBTQ+の元就活生の体験談をもとに、 自分らしさを表現できる就職活動について考える「#PrideHair」プロジェクトの発信を開始しました。ふたりのトランスジェンダーの元就活生の体験談を伺いながら制作、またLGBTQ+の元就活生の体験談をWebサイトで公開しています。
日々の暮らしで触れる消費財という分野から、広告を通じてLGBTQ＋に関わる発信をしていくことで、それぞれに異なる多様な人々が、自分を自分らしく表現できる一歩を踏み出す後押しとなれたらと考えています。

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