SMBCグループは、多様な人材が活躍できる企業風土を創るために、そして多様性がもたらす相乗効果によって、新たな価値を生み出し、お客さまに貢献し続けるために、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置づけて、推進しています。ぜひ本イベントを通して、すべての人が平等に、そして幸せに暮らすために、共に声をあげ、世界を変えていければと思います！
（※ページの最後までご覧いただいた皆様にだけ、何かイイことがあるかもしれません！）

ライバル関係を超えた、3つの金融機関からの熱い思い！

「私たちの熱い思いを社会へ伝えたい！」　
そんな気持ちから、今年はビジネスの競争関係を超え、SMBCグループ、三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（MUFG）、みずほフィナンシャルグループ〈みずほ〉がタッグを組み、メッセージ動画を作成しました！ぜひご視聴ください！

また、4/24(土)にSMBCグループ・MUFG・〈みずほ〉の３社でオンラインパレードに参加しますので、SMBCグループの公式Facebookもぜひご確認ください！

SMBCグループの「ダイバーシティ＆インクルージョン」

LGBTが尊重される社会への取組

■ Ally活動への支援
当社は、2019年より「東京レインボープライド」に協賛・参加しており、本イベントを通じてAllyネットワーキングに取り組んでいます。

また、2020年には従業員にLGBTに関する理解を深めてもらう為、映画「カランコエの花」鑑賞とトークセッションを開催致しました。

海外においても、米州拠点では「NIJI PRIDE」、欧州拠点では「NIJI EMEA」というチームを立ち上げ、LGBTの理解促進や多様性のある職場づくりについて議論すると共に、当行従業員や他の金融機関の従業員を招いたイベントを開催しています。

2021年2月には欧州「NIJI EMEA」の設立3周年を記念して、オンライン上で「DRIVE　Book Club Event」を開催しました。欧州拠点・米州拠点から50名以上の従業員が参加し、インターセクショナリティについての理解を深め、議論しました。

■ お客様への取組
三井住友銀行は、住宅ローンの連帯債務型借入（※）における配偶者の定義に、「事実婚」「同性パートナー」を加え、同性パートナー向け住宅ローンの取り扱いを2020年2月より開始したほか、店頭でのお客さまへの接し方に対する研修を実施しています。
※ 同居者が持分を共有する住宅について、同居者が連帯してひとつのローンを組む借入形態。

LGBTの働きやすさを実現する、主な取組

■ 行動宣言
「人権尊重に係る声明」や、「ダイバーシティ&インクルージョンステートメント」において、性的指向・性自認に基づくハラスメントや、採用や昇進プロセスにおける差別的な取り扱いのない職場環境づくりに努めることを宣言しています。

■ 同性パートナ―規程
「同性パートナー登録」により配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度を利用できます。

■ 啓発活動
LGBTに対する正しい理解と意識・行動変革を促す為、全従業員を対象にした研修や勉強会を実施しています。

■ 相談窓口の設置
従業員からの相談窓口を社内外に設置し、性的マイノリティに関する相談を受け付けています。

オリジナル画像をプレゼント！

SMBCグループ・MUFG・〈みずほ〉の3社のブースを訪問頂いた方に、TRP2021のテーマと６色の虹が入ったデザインの壁紙画像（スマートフォン用）を差し上げます。３社のブースにあるキーワードを集めて、以下のリンクをクリック！
キーワードが揃ったら、〈みずほ〉→MUFG→SMBC の順に並べて、【ログインID】と【パスワード】の欄に入力してください（どちらにも同じ文字列を入力ください）。
※どのブースのリンクからも同じ画像が入手できます。

★みずほフィナンシャルグループさんのブースはこちら
★三菱 UFJ フィナンシャル・グループさんのブースはこちら

当行の取組みに興味を持った方は、ぜひ当社Facebook・HPにもお越しください！
（参考）SMBCグループ HP 「ダイバーシティ＆インクルージョン」