パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、「すべての『違い』を未来への可能性にするために。」をスローガンに2019年からDiversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）の取り組みを実施しており、セクシュアルマイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。

【パーソルの取り組み紹介】

■ 同性パートナーシップ婚制度の導入（2019年～）
※パーソルキャリア株式会社、パーソルチャレンジ株式会社、が導入。

■ 全社員向けにLGBTQへの理解を深める研修実施（2019年～）
・2019年より「DI&Eリテラシー研修」を実施。
・2021年、コンプライアンス学習の一環として、セクシュアルマイノリティに対する
偏見や知識不足によって弾き起る様々なハラスメントの防止をテーマに研修を実施。

■ doda登録時の性別選択任意化（2020年～）
・2020年3月、転職サービス「doda」にて会員登録の性別欄に「男性」「女性」に加えて、「選択しない」という項目を新設。

■ 社員有志によるガイドブックの作成＆勉強会の開催（2020年～）
・2019年12月、パーソルグループ横断でアライ活動を行う『Rainbow PERSOL（社内LGBTQアライコミュニティ）』が発足。LGBTQについての基礎知識をまとめたガイドブックの発行や社員向け勉強会の開催を通し啓蒙を行っている。
※パーソルグループのアライコミュニティについて：
　https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics10.html

■ 「LGBT当事者×障害者のための転職・就職支援サービス」を開始（2021年～）
・パーソルチャレンジ株式会社はLGBT等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職や就職を支援する「LGBT当事者×障害者のための転職・就職支援サービス」を開始

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