logo

NTTグループ

あなたらしく 自分らしく ありのままで

こんにちは。NTTグループです。
私たちNTTグループは、世界中の人々を通信で“つなぎ”、すべての人が生きやすく、豊かな社会の実現をめざしています。一人ひとりが声をあげ、“つながる”ことで世界は変わる。私たちは、自分らしくありのままで安心して働くことができる職場の実現だけでなく、家族や地域社会とのつながりの強化、そして未来のための地球環境の保護に取り組んでいます。

☆広がるLGBTQへの理解☆

NTTグループでは、LGBTQ 当事者やALLYが集まる「ALLY会」を開催しています!

定期的にALLYへの参加を呼びかけ、ALLYになった社員は、オリジナルのALLYグッズを身につけています。これからも、社内全体でALLY活動を盛り上げていきます!

「ALLY会」の開催


また、TOKYO RAINBOW PRIDE 2019 のパレードにはNTTグループから約200名が参加しました!!

2019 TOKYO RAINBOW PRIDE

☆外出が困難な社員もいきいきと活躍中☆

NTTグループでは、約3,900名の障がいをもった社員が働いています。2020年7月から、NTT本社ビルでは体が不自由な社員や外出が困難な社員が遠隔地より分身ロボット「OriHime-D*」を活用し、受付業務を開始しました。

* 株式会社オリィ研究所が開発した全長約120cmの分身ロボット。「OriHime-D(オリヒメディー)」。遠隔から操作して、 接客やものを運ぶなど、身体労働を伴う業務が可能。「OriHime」は株式会社オリィ研究所の登録商標です。

お客さまを会議室にご案内するOriHime-D。大阪の病院から操作をしています。

☆社員ひとりひとりのライフスタイルにあわせた、自由な働き方の推進☆

NTTグループでは、テレワークやフレックスタイム制度を積極的に活用し、効率的で柔軟な働き方を推進しています。(https://www.facebook.com/NTTgroup/posts/2797341513680912/)
平日のある日の朝はジムへ、ある日の夕方には子どもの習い事の送迎など、仕事とプライベートの時間を一人一人が自分のライフスタイルに合わせて働いています。

☆世界中に広がるグループ会社との絆☆

NTTグループには、90か国以上にわたり、約30万人以上の社員が働いています。
3月8日の国連国際女性デーには、国内外のNTTグループ会社と連携し、社員や家族の写真を集めたモザイクポスターを作成!世界中の社員との絆を感じることができました!

世界中から届いた仲間たちの写真でつくったモザイクポスター

NTTグループ国内外のマネージャーを対象に「ダイバーシティかつイノベーティブなカルチャーの重要性」についての研修を行っています。2019年には世界10カ国から30名がスイスに集合しました!

スイスでの研修

☆親子の絆を深めるお仕事見学ツアー☆

毎年夏休みの人気イベント、社員家族の職場見学ツアーでは、NTTの技術を体感してもらい、子どもたちのワクワクが止まらないプログラムを用意し、家族の絆を深めています。 

VR技術を使ってリアルな高所作業を体験中!

また、夏休みの子ども向け体験学習イベント「NTTドリームキッズ」では、通信の便利さや楽しさ、初歩的なルールやマナーを楽しみながら学べます。2020年度はオンラインでプログラミングや5Gなどについても学べるコンテンツを用意し、全国から多くの子ども達が参加してくれました。子どもたちの将来の夢へのきっかけとなるよう願っています!
(2019年開催模様:https://youtu.be/_qjcpHc8PG4

☆NTTのボランティア活動☆

私たちは「Smile for all」を合言葉に、すべての人が笑顔になれるよう活動をしています。みどりいっぱいプロジェクトでは、未来の大切な環境を守るために、苗木や花を植えて森づくり等をしています。
2019年度には、手話講座やパラスポーツ観戦などダイバーシティや環境に関する活動を全国各地で行いました。

ボランティアに参加した社員たち

☆活動フィールドは、宇宙まで☆

NTTは、2020年7月に地球環境の再生をめざして、新たに「NTT宇宙環境エネルギー研究所」を設立しました。宇宙空間から地上に伝送された太陽エネルギーを電力に変える技術など、ダイナミックな視点で取り組んでいます。

地球環境の再生と持続可能な社会の実現に向け、日々研究をしています。

これからもNTTグループは、一人ひとりがありのままで活躍し、全ての人々がICTの力で、より働きやすく、楽しく、幸せに暮らすことができる世界の実現に貢献していきます!

NTT at a glance

NTTグループのダイバーシティ&インクルージョンの取り組み