野村ホールディングスは東京レインボープライドを応援しています。
Nomura Holdings supports Tokyo Rainbow Pride.

野村グループの最大の財産は人材です。

野村グループでは、約90の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の活用は最重要課題の一つです。年齢や性別、国籍や人種、障がい、性指向、性自認など、多様なバックグラウンドをもつ社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍しています。
野村グループでは、サステナビリティを推進する取り組みの一環として、「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」という企業理念のもと、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。野村グループに集う社員には、それぞれ多様なスキルやバックグラウンド、価値観があり、お互いに認め合い、協働することで、社会の多様なニーズに応えていくことができると考えています。多様な社員が、風通しのよい環境で、心身ともに健康でいきいきと活躍することで、新しい発想や、より付加価値の高いサービスを提供していくことができる。わたしたちはそう信じています。

Nomura Group’s greatest asset is our employees.

Employees of approximately 90 nationalities work at Nomura Group, and respecting diversity in our workforce is one our most important themes. Employees with diverse backgrounds, such as age, gender, nationality, race, disability, sexual orientation, and gender identity, demonstrate their abilities and individuality.
As part of our efforts to promote sustainability, Nomura Group promotes diversity and inclusion based on its corporate philosophy of “To build our values and ‘Deliver Together’, we promote diversity and collaboration across divisions and regions”.
Nomura Group employees have diverse skills, backgrounds and values, and we believe that we can meet the diverse needs of society through mutual recognition and collaboration. By allowing a diverse range of employees to play active and healthy roles in an open environment, we can offer new ideas and higher value-added services. We strongly believe this.

クーリエ・ジャポン掲載「LGBTQ当事者を理解するのではなく「エンパワーメントし合う関係 」に」

野村グループでは、2010年より社員がボランティアでLGBTの啓発を行う社員ネットワークの活動が始まりました。そして、LGBTが働きやすい職場環境を醸成するため、2013年より「アライ(=支援・理解者)になろう!」をスローガンに様々な活動をしています。同性・異性を問わず福利厚生制度を申請できる「パートナーシップ制度」や、2017年にはトランスジェンダー対応ガイドラインを策定し、誰もが安心して働ける環境を整てきました。
これらの取り組みによって、アライの輪が全国に広がっており、イキイキと働く当事者も増えています。

In 2010, Nomura Group launched an employee network in which employees volunteer to raise awareness of LGBT issues. Since 2013, the network has conducted various activities under the slogan “Be an LGBT Ally (=Supporter)!” in order to create a comfortable work environment for LGBT people. In addition to the “partnership system” which allows employees of the same or opposite sex to apply for welfare programs, in 2017 we established a “Guideline for Supporting Transgender Employees”, in order to create an environment where everyone can work with peace of mind.
As a result of these efforts, the circle of Allies has spread throughout the country, and the number of people who work enthusiastically has increased.