日本マイクロソフトについて

こんにちは！日本マイクロソフトです。
日本マイクロソフトは、TRP 2021 のテーマ「声をあげる。世界を変える」に強く共感し、今回協賛としてこのムーブメントに参加できることを嬉しく思っています。一緒に楽しみましょう！

東京レインボープライド2019パレードに参加した際の様子

私たちは、企業ミッションとして「Empower every person and every organization on the planet to achieve more. (地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする) 」を掲げ、皆様のお役に立てるようなソフトウェアやクラウドサービス、デバイスを提供しています。

そしてそのミッションを実現するために、私たちは一人ひとりの多様性を大切に尊重します。

オンライン会議の背景をレインボーに！

まだまだコロナ禍が続き、影響を受けている方もたくさんいらっしゃるかと思います。
オンライン会議を使う機会が増えた方も多いかと想像しています。今回私たちは、そんなオンライン会議でお使いいただける特別なバーチャル背景を用意いたしました。ぜひお好きなものをご自由にお使いください。こちらから無料ダウンロードができます。

日本マイクロソフトの社内コミュニティの取り組み

マイクロソフトでは、世界中にGLEAM (Global LGBTQAI+ Employees at Microsoft) と呼ばれる LGBTQI+とアライの従業員によるコミュニティグループがあり、社内のコミュニティ醸成や勉強会・イベントの開催、社内規定の改正など 積極的な活動を行っています。

社内制度の改定にも積極的に取り組んでいます。原則として家族を対象とした社内制度についてはできる限り同性パートナーも対象とし、例えばマイクロソフト独自の有給での育児休業、看護・介護休業は、同性パートナーでも取得可能です。また、家族向けの会社見学イベント「ファミリーデー」には同性パートナーも参加対象としています。

さらに、結婚した際のお祝い金や結婚休暇、パートナーを亡くした場合や、パートナーの父母を亡くした場合の弔辞休暇・弔慰金も、同性パートナーも対象としています。相手が同性の場合は証明書を必要とせず、以前は必要であった上長の承認がなくとも（上長にカミングアウトする必要がない）直接人事担当者へ申請書を提出できるようになっています。

このように当事者にとって本当に使いやすい制度になるよう、コミュニティと人事担当者とで連携して取り組みを進めています。

その他、マイクロソフトにおける多様性に関する取り組みは、毎年レポートという形で公開しています。
マイクロソフト 2020 年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート: 世界的変化の中で進化を加速させる取り組み

コミュニティのメンバーで社内勉強会を開催した際のようす

マイクロソフト初の Diversity & Inclusion 無料デジタルイベントを3月に開催

2021年3月17日にマイクロソフト初の試みとして、あらゆる人々に向け、ダイバーシティ (多様性) とインクルージョン (包括性) にフォーカスした、世界的な無料デジタルイベント Include 2021 を開催しました。
このイベントでは、学術界、社会変革、D&Iの世界で活躍する専門家を招き、アライシップ、LGBTQI+、カバーリング、インターセクショナリティ、特権、性差別、障碍、人種問題、年齢差別、宗教問題、メンタルヘルスなど、多様なトピックに関するディスカッションを行いました。

社員のストーリー

マイクロソフトのLGBTQI+コミュニティグループであるGLEAMの日本チームの共同代表である篠田は、新卒入社時よりこのコミュニティ活動に参加しています。

本業はマーケティングですが、上司としっかり会話したうえで、サイドプロジェクトとしてこの活動を行っています。この活動を通して出会った人々やそこから得た学び、今回のようなTRP 2021への協賛といった素晴らしい経験ができることは篠田自身の大きな糧になっており、逆に本業にも活きる場面が多々あると感じています。同僚からは、「GLEAM の活動に感化された」「自分も何かしたい」といったような言葉を、GLEAM の仲間からは、「いつもイベントを楽しみにしている」「GLEAM は自分の居場所の一つ」という言葉をかけてもらっています。
この活動が、社内外問わず誰かの心に届くように、今後も活動を続けていきたいと考えています。