Being Yourself Matters.

アメリカン・エキスプレスは、人種や性別、性的指向、年齢、国籍、宗教、身体能力・特性・価値観といった個人の多様性を受け入れ、最大限に引き出すことで、すべての社員を尊重し、成功する機会を与える文化を構築しています。

American Express welcomes and values individual diversity, whether it be race, gender, sexual orientation, age, nationality, religion, physical ability, characteristics, and values. Through inclusion, we are building a culture that respects all colleagues which gives everyone the opportunity to succeed.

PRIDE+ Network

PRIDE+ Networkは、性的マイノリティをサポートする社内ネットワークです。LGBTQA＋を含む全社員が自分らしく、最も高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の醸成のため、社内でのLGBTQA＋に対する理解を促進するとともに、社内制度や自社サービスのインクルーシビティの向上を目指して活動しています。

PRIDE + Network is an internal network that supports sexual minorities. We aim to foster a work environment where all colleagues, including LGBTQA+, can demonstrate their own personalities and bring their highest performance. We promote understanding of LGBTQA+ within the company and inclusion for our products and services.

PRIDE+ Network Members

Tokyo Rainbow Pride2019参加の様子

取り組み内容の紹介

【同性パートナーシップ制度の導入】
ジェンダーによる人事制度や福利厚生の差をなくすよう、同性パートナーシップ制度を導入。配偶者に提供される規定およびガイドラインの支給対象として同性パートナーも対象となりました。
Same-sex partnership system: We introduced a same-sex partnership system to our internal rules to eliminate differences in gender-based personnel systems and welfare programs.

【社員の性別適合／性別移行支援のためのガイドライン導入】
私たちは、すべての人がありのままの自分である権利をもつと考えています。アメリカン・エキスプレスでは、性自認にギャップを持つ社員が社会的／身体的な要素を各自の性自認に近づけていくことと、その過程を支援をするためのガイドラインを設けています。

Guidelines for employee gender reassignment / gender transition support: We believe that everyone has the right to be who they are. We introduced guidelines for transgender colleagues to assist in being their true selves.

【Work With Pride指標】 PRIDE指標は、LGBTQA+にとって働きやすい職場の評価のため、任意団体のwork with Prideが2016年に作成した指標です。 アメリカン・エキスプレスは、2019年から、最高位であるゴールドを受賞しています。The PRIDE index was created in 2016 by wwP, a voluntary organization, to recognize employers who create a workplace where LGBTQA+ can work comfortably. We have been awarded the highest Gold Award since 2019.